Quand on vit un deuil, une perte, une maladie grave, il est normal de souffrir. C’est le signe que l’on est humain et que les événements nous touchent. Certains sujets peuvent se sentir obligés d’afficher un bonheur factice de peur d’être associés aux perdants, aux mal-aimés, aux malheureux. Il s’agit souvent des réflexions d’un auteur qui tend à ériger ses perceptions en lois générales utiles à tous les êtres humains. Dans les pires cas, il s’agit des élucubrations d’un gourou qui s’amuse à arnaquer les personnes naïves et vulnérables. Le hic, c’est que la psycho pop ne repose sur aucune recherche scientifique sérieuse et ne fournit pas de preuves significatives des hypothèses qu’elle met de l’avant. On ne retrouve aucune référence à d’autres ouvrages scientifiques comme si personne avant eux n’avait abordé le même sujet. Après avoir obtenu un baccalauréat scientifique à Marie de France, Cécilia a étudié à l’Université de Montréal en sciences biologiques, puis en comptabilité et gestion. Elle a effectué un baccalauréat en comptabilité à l’UQAM puis un DESS en comptabilité à HEC Montréal. Sophie est passionnée par le bien-être de l’être humain, ses relations, ses défis et la quête de sens unique de chaque personne. Le bien-être et le bonheur de ses clients est au centre de ses préoccupations. On dit que c’est une zone inaccessible au champ de vision. Au sens figuré, un angle mort peut s’agir d’un sujet qu’on connaît mal ou pas du tout. Dans les organisations, un angle mort dit stratégique est un problème qu’on soupçonne, dont on connaît l’existence et, parfois, sur lequel on ne pose pas notre regard. Il s’agit de cultiver une façon d’être qui nous permette d’être attentif à chaque moment qui passe, que ce soit lors d’une pratique formelle, que dans nos activités quotidiennes. Avec l’appreciative inquiry (ou enquête appréciative), le changement est abordé de manière très novatrice. En effet, l’accent est mis sur ce qui énergise l’entreprise, sur ce qui lui donne vie3. L’AI va chercher les ressources et les forces du système pour engager le changement.