Introduction : Lorsqu'un employé subit une dommage ou développe une maladie professionnelle qui entraîne une invalidité permanente, la Commission des normes, de l'équité, de la santé et d'une sécurité du travail (CNESST) au Québec exécute un travail crucial dans l'analyse et la administration de cet exemple. Dans ce texte, nous aborderons le sujet de l'invalidité permanente et le fonction de la CNESST sur ce contexte. 1. Définition de l'invalidité permanente : L'invalidité permanente se réfère à une circonstance médicale qui limite de méthode permanente les capacités fonctionnelles et la capacité de travail d'une personne. Elle peut résulter d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle. L'évaluation de l'invalidité permanente tient compte de assorti composants, tels que les séquelles physiques, les restrictions fonctionnelles, les compétences de travail résiduelles, et l'impact sur la mode de vie d'une personne. 2. Évaluation de l'invalidité permanente : Lorsqu'un travailleur vérité face à une invalidité permanente, la CNESST procède à une analyse médicale approfondie. Des docs et des spécialistes qualifiés examinent les dossiers médicaux, effectuent des examens médicaux et évaluent les limitations fonctionnelles du travailleur. Cette évaluation permet de déterminer le pourcentage d'invalidité permanente et d'juger les conséquences sur l'aptitude de travail. trois. Prestations par invalidité permanente : La CNESST accorde des prestations aux employés atteints d'une invalidité permanente en fonction du degré d'invalidité et des impacts sur leur capacité de travail. Ces prestations peuvent comprendre des indemnités financières, des packages de réadaptation professionnelle, des services d'orientation et de coaching, en plus de des mesures d'adaptation par favoriser le retour au travail, lorsque cela peut est possible. quatre. Contestation et révision des sélections : Si un travailleur n'est pas heureux de la décision de la CNESST concernant son invalidité permanente, il a le droit de contester cette décision en suivant les procédures d'nom et de révision établies par la CNESST. Il pourrait être bénéfique de demander l'avis de un avocat spécialisé en correct du travail par payer de l'argent pour des conseils et une assistance juridique lors de ce processus. Conclusion : L'invalidité permanente représente un problème par les personnes, tant concernant le plan corporel que monétaire. La CNESST exécute un travail essentiel dans l'évaluation et la gestion de l'invalidité permanente, en offrant des prestations et des entreprises visant à aider les personnes touchés. En cas de contestation, vous devrez connaître ses droits et de tracer les procédures appropriées pour obtenir une révision équitable de la décision.