Les cibles de formation jouent une tâche essentiel dans la conception et la mise en œuvre de applications de coaching efficaces. Ils définissent de toute évidence ce que les apprenants doivent comprendre, comprendre ou être capables de faire à la longue d'une formation. Dans ce texte, on se casse sonder pour en détail l'importance des objectifs de formation, les différents types d'objectifs, comment les formuler de manière efficace, et quelques-uns exemples d'objectifs de formation pertinents. 1. Importance des Objectifs de Formation Les cibles de formation fournissent une orientation claire et définissent les attentes par les apprenants, les formateurs et les responsables d'une coaching. Ils aident à aligner le matériel de contenu d'une formation sur les besoins et les objectifs organisationnels, ce qui garantit que la coaching est pertinente, respectueux de l'environnement et axée sur les résultats. De supplémentaire, les cibles de formation facilitent l'analyse de la formation et permettent de mesurer la réussite de la formation. 2. Types d'Objectifs de Formation Il existe plusieurs variétés d'cibles de formation, notamment : - Objectifs Cognitifs : Ils se concentrent sur les informations et la compréhension, tels que la mémorisation des informations, la compréhension des idées et le potentiel à utiliser des principes. - Objectifs Affectifs : Ils portent sur les attitudes, les valeurs et les motivations, tels que le développement de l'arrogance en soi, de l'empathie et de l'engagement. - Objectifs Psychomoteurs : Ils concernent les talents et les habiletés pratiques, tels que la manipulation d'outils, la réalisation de tâches spécifiques et la démonstration de stratégies. 3. Formulation des Objectifs de Formation Les cibles de formation doivent être formulés de méthode claire, spécifique, mesurable, atteignable et pertinente. Ils peuvent suivre le format SMART (Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini) pour assurer qu'ils sont précis et réalisables. Par instance, un objectif de formation SMART pourrait être : "À la fin de la formation, les apprenants seront capables d'utiliser les stratégies de négociation pour résoudre les conflits interpersonnels sur le sein de l'personnel de travail." 4. Exemples d'Objectifs de Formation Voici quelques-uns exemples d'cibles de formation dans différents domaines : - Objectif Cognitif : "À la fin d'une formation, les apprenants seront capables d'établir et de décrire les principaux concepts d'une administration de aventure." - Objectif Affectif : "À le pourboire d'une coaching, les apprenants seront capables de reconnaître l'importance de la gamme et de l'inclusion en milieu de travail." - Objectif Psychomoteur : "À la fin d'une formation, les apprenants seront capables de révéler les méthodes de premiers secours pour intervenir en circonstances d'urgence médicale." Conclusion Les objectifs de coaching sont un composant essentiel de tout ça programme de formation réussi. En définissant de toute évidence ce que les apprenants doivent accomplir, les objectifs de coaching guident le processus d'apprentissage et assurent que la formation est pertinente, respectueux de l'environnement et axée sur les résultats. En suivant les principes de formulation des cibles SMART et en choisissant des cibles appropriés par chaque domaine d'apprentissage, les formateurs peuvent maximiser l'impression de la coaching et aider les apprenants à atteindre leurs cibles d'apprentissage.